W erze ciągłych transformacji biznesowych firmy coraz częściej potrzebują szybkich decyzji i sprawdzonych rozwiązań. Nasze doradztwo to oparcie w wyzwaniach liderów, wsparcia i precyzyjnych odpowiedzi, uzupełniając posiadaną już wiedzę ekspertów.
Nasze portfolio to wiele różnych projektów z najciekawszymi wyzwaniami. Przyjrzyj się historii zmian.
Budujemy sieć punktów w różnych krajach i regionach.
Działamy szybko, ale nigdy pochopnie.
Pomogliśmy zespołowi HR w międzynarodowej organizacji poprawić proces rekrutacji i wdrożenia talentów. W efekcie system został dostosowany do specyfiki pracy zdalnej i hybrydowej, skróceniu uległy terminy wypełniania pozycji.
Przygotowaliśmy dedykowany system oceny i rozwoju umiejętności dla zespołów programistycznych i specjalistów cyberbezpieczeństwa. Model ten znacząco skrócił czas onboardingu nowych specjalistów i przyspieszył ich dojrzewanie w organizacji.
Zidentyfikowaliśmy powtarzające się problemy w komunikacji i zarządzaniu w zespołach zdalnych oraz przygotowaliśmy system automatyzacji rutynowych zadań administracyjnych.
Na bazie warsztatów i diagnozy kulturowej organizacji przygotowaliśmy podejście do wzrostu międzynarodowego zespołu. Grupa poprawiła standardy komunikacji i wyszliśmy z trudnej sytuacji obniżającej poziom zaangażowania pracowników.
Przeprowadziliśmy szereg warsztatów etycznych dotyczących zbierania i analizy danych klientów. Przygotowaliśmy rekomendacje dla firmy odnośnie wdrożenia nowych produktów.
„URATOWALIŚCIE NAM MIESIĄC PRACY W ŚRODKU SEZONU"
„NIE WIEDZIAŁEM, CO CZEGO ZACZĄĆ, PO ROZMOWIE MIAŁEM PLAN"
„DZIĘKI WAM ZACZĘŁAM ZNÓW UFAĆ SOBIE JAKO LIDERZE"
Zbieramy sygnały z rynku dotyczące współpracy zespołowej w modelu hybrydowym i sprawdzamy, które praktyki okazują się najbardziej efektywne.
Analiza przypadków z różnych branż pokazuje, że dział HR może stać się strategicznym i faktycznym liderem zmian organizacyjnych.
O tym, jak świadomość finansowa staje się kluczowym elementem dojrzałości liderów i wpływa na jakość podejmowanych decyzji strategicznych.